为深入学习贯彻党的二十大精神和省、市高质量发展大会精神，组织人事处（教师发展中心）以十四五发展规划、双高校等建设任务为目标，坚持和加强党建引领，牢牢把握组织人事工作高质量发展要求，精准聚焦年度任务指标，确保实现学校整体高质量发展。今年我处将着重抓好以下三个方面，12项重点工作：
一、落实全面从严治党，以高质量干部队伍建设、高质量党建工作推动学校教育高质量发展
1、加强干部队伍建设，优化结构，提高素质，激发活力，根据学校工作需要开展干部选拔任用工作；
2、加强制度建设，修订《广州城市职业学院教职工年度考核办法》《广州城市职业学院党费收缴、使用和管理办法》和《广州城市职业学院党建经费收缴、使用和管理办法》等制度。
二、加大力度打造高质量人才队伍，建立一支结构合理、师德高尚、职教理念新、教学水平高、技术能力强的高素质专业化教师团队
1、完成2022年公开选调及2022年公开招聘后续工作，结合学校实际编制情况积极开展2023年公开招聘工作；
2、结合学校实际发展需要，积极向上级部门申请增编工作；优化调整内设机构，明确机构职责，推进三定方案制定工作；
3、健全绩效激励机制，调动教师工作积极性、主动性和创造性，通过并实施《广州城市职业学院部门绩效考核奖励办法（试行）》；
4、结合现有学校高层次人才管理制度，出台学校高层次人才管理办法，制定高层次人才年终述职及考核方案；加大力度引进和培育学校高层次人才，开展各类人才和教师团队评优和推优工作；
5、规范编外人员管理，修订编外人员管理办法，调整编外人员工资结构；
6、制订《广州城市职业学院专业技术岗位等级晋升与聘用管理办法（试行）》，组织开展专业技术岗位等级晋升与聘用工作；
7、修订《广州城市职业学院专业技术职称评审办法》，组织开展2022年度专业技术职称评审工作。
三、持续推进师德师风建设，教育引导广大教师自觉肩负起“为党育人、为国育才”的时代使命
1、完善师德师风建设长效机制：以师德师风建设月活动为抓手，打造高质量师德典型案例，遴选校级师德标兵；
2、提升教师队伍培训的质量效益：利用校本大数据平台，建立教师职业生涯档案，推行分学院、分专业培训；落实“一站两基地”的建设，培育校企共建“双师型”教师培养培训基地和教师企业实践基地；
3、加强“双师型”师资队伍建设：成立学校“双师型”教师认定专家评议委员会；修订《“双师素质”教师资格评定办法（2017年修订）》；按照国家教育部、省厅“双师型”教师认定标准开展相关认定工作。
在新的一年，我处将落实好学校高质量发展的各项决策部署，坚持高标准严要求，打造坚强干部队伍，为学校高质量内涵式发展作出新贡献。
组织人事处（教师发展中心）
2023年3月9日
