1.人事制度改革 

为建立与社会主义市场经济体制相适应的、符合教育发展规律的管理体制和运行机制，进一步理顺职能关系、规范岗位职责，建立起有效激励、严格监督、竞岗择优、充满活力的用人机制，实行多劳多得、优质优酬、奖罚分明的分配制度和奖励制度等。学院在实行 “三定”（即定编制、定岗位、定职责）的基础上，实行教职工全员聘任制、岗位责任制、岗位工资制等改革，目前已建立了良好的激励机制。

2.实验实习管理水平

学院的实验、实习制度健全，管理科学规范、严格。园艺专业每门专业课都有实验、实训计划和小结，每次综合实习都有实习计划、实习报告、实习鉴定表，毕业实习有详细的安排，毕业论文汇编成册。整个管理在系主任领导下，实行系教务员、实验员共同管理的格局。

3.实训基地管理

园艺技术实训基地的建设与管理制度健全，已经建立了由系主任、教研室主任共同管理的机构，责任到人。整个基地运行机制良好，文明生产。整个基地运作8年来无安全事故。

                                  园艺技术实训基地管理机构

附件：6.1 关于签订聘用合同问题的通知

附件：6.2 学院聘用制改革文件

附件：6.3 实验室管理制度汇编

附件：6.4 实验、实习课计划（样本）

附件：6.5 学生实验报告样本

附件：6.6 02级毕业论文实施办法

附件：6.7 03园艺周静研－实习报告

附件：6.8 03园艺专业沈志能－实习报告

附件：6.9 学院实行特聘岗位的规定

附件：6.10 实训基地管理制度

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