根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《广东省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》《广州市事业单位领导人员管理暂行办法》等文件精神，按照《广州城市职业学院中层干部选拔任用工作实施办法（2020年修订）》有关规定，结合学校中层干部队伍建设情况，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的干部路线方针政策，全面遵循习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着眼建立一支德才兼备、结构合理的高素质中层干部队伍，为学校事业的健康发展提供坚实的组织保证。
坚持原则：党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。
二、拟选拔职位、职级、职数
（一）管理岗位正职
1.二级学院党总支书记4名。
2.管理部门正职2名：
社区教育处（成教处、广州市社区教育服务中心）处长1名；科研处处长1名。
（二）专业技术岗位正职
教辅部门正职1名：高职所所长
三、任职条件和资格
（一）任职条件
1.政治素质好，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观和“三严三实”要求，不忘初心、牢记使命，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2.具有履行职位职责所需的理论政策水平和组织管理能力，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩较突出；
3.有相关的专业素质、专业能力、专业精神或者从业经历，熟悉高校管理和教学工作规律；
4.事业心和责任感强，求真务实，敢于担当，团结协作，民主作风好，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。
（二）职位资历资格要求
1.具有大学本科以上文化程度。
2.一般应当具有五年以上工作经历。
3.担任专业技术岗位领导职务的，应具有本专业的学科背景和相关的专业知识，了解高等职业教育教学规律，有一定的教学经验和教学管理经验，教学组织管理能力和协调能力较强。其中：
专业技术岗位中层正职：应具有副高以上专业技术职称，且一般应在中层副职岗位工作两年以上。
4.从管理岗副职提任管理岗正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历。
5.从专业技术岗位到管理岗担任正职的，一般应当具有正高级专业技术职务（岗位）任职经历，或者具有副高级专业技术职务（岗位）两年以上任职经历。
6.经过党校、行政学院、干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训，培训时间达到有关规定要求。
7.上一年的年度考核等次为合格以上（含合格）。
8.具有正常履行职责的身体条件。
9.符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
以上职位任职资历计至2023年3月31日。
四、选拔任用工作程序
（一）动议及确定公布方案
组织人事部门根据工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作建议，并就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议报学校党委进行酝酿，并拟定选拔任用工作实施方案，经党委会讨论审定后向全校公布选拔任用工作实施方案及相关事项。
（二）民主推荐
民主推荐实行谈话调研推荐和会议推荐相结合，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐。
1.谈话调研推荐范围：学校领导、全体中层正职；
2.会议推荐范围：学校领导、全体中层干部、正高级职称专业技术人员、副高级职称人员代表。
（三）确定考察对象
在谈话调研推荐和会议推荐的基础上，学校党委集体研究确定考察对象人选。确定考察对象时，把民主推荐的结果作为重要参考，同时防止简单地以票取人。考察对象一般应当多于拟任职务人数，如果意见比较集中的，可以等额确定考察对象。学校党委根据实际情况，对个别没有合适人选的岗位，暂缓确定考察对象，宁缺勿滥。
（四）组织考察
由学校选拔任用工作小组组成若干考察组对考察人选对象进行考察。
严格执行考察制度，依据选拔任用条件，结合岗位要求，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价，防止简单以票或者以分取人。
对于有群众公认度不高、上一年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次、跑官或者拉票行为、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用等情形之一的，不得列入考察对象。
强化审核把关，切实防止“带病提拔”。对考察对象的干部人事档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。
（五）党委会讨论决定
结合民主推荐及考察的结果，召开党委会集体研究决定拟提任人选。
（六）任前公示和任职
对拟提任人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理正式聘任手续。首次聘任管理岗位领导职务的，试用期一年。
五、成立学校选拔任用工作小组
本次选拔任用工作在党委的统一领导下进行，成立学校选拔任用工作小组负责具体工作，组长由学校党委副书记担任，副组长由组织人事处、党政办公室、纪检室、宣传统战部主要负责人担任，学校选拔任用工作小组办公室设在组织人事处，从组织人事处、党政办公室、纪检室、宣传统战部等部门抽调有关人员为工作人员。
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