6月28日，学院在校本部礼堂召开了中层干部竞聘上岗和选拔任用工作总结大会，这标志着学院中层干部竞争上岗工作顺利结束。学院党委副书记骆小民同志主持了大会，党委书记孙云同志作了总结讲话，院长李训贵同志对履新干部明确了工作要求，副院长刘范一、王天云、李晓明以及各校区管委会主任、全体中层干部、全体副高职称以上人员、任正科级和中级职称三年以上的教职工共160多人参加了这次会议。

   据悉，学院此次中层干部竞争上岗从4月6日至6月28日，历时两个多月，主要分三大阶段进行，即：首批四个行政部门竞聘试点、行政教辅部门竞聘、教学部门竞聘。各个阶段都进行了公开职数、公布条件、竞聘申请、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、任前公示、党委决定等环节的工作。学院的全部中层干部岗位总118个，共有191人次报名参加报名，符合竞聘资格的共187人次。期间，学院党委根据个人得分、考察情况，结合平时表现，研究确定了106名中层干部的拟任人选（正职47人，副职59人），其中新提拔了28位干部, 占26.4%。在新产生的中层干部中，具有中级职称的31人，占29.2%，具高级职称的55人（副高５０人、正高５人），占51.9%。

    在整个中层干部竞争上岗工作中，学院始终坚持高标准严要求，从方案出台、资格审查、竞聘演讲，到竞争者的测评，考察和拟任公示等，都充分体现了公开、公平、公正的原则。此次竞聘转变了教职工思想观念，加速了学院激励机制的形成，对促进学院形成良好的用人导向，激发干部队伍的进取精神，起到了很好的推动作用。同时也提高了学院中层干部的素质，优化了中层干部队伍结构，形成了合理的干部梯次。

 

（图文 陈少华）